结松化面试的含义和特点
结构化面试是指在面试前就将面试过程、面试试题、结果评判以及分数使用等一系列问题进行了系统化、结构化设计处理的面谈方式。这里包括三个方面的内容。
(1)面试程序(过程把握)的结构化。是指面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、达到什么目的，事先都作相应策划。
(2)面试试题的结构化。是指面试试题的类型、试题的内容、测评考生哪方面的素质、试题评分标准、评分方法、怎样提问等，在面试前都有充分准备。
(3)面试结果评判的结构化。如何评判考生的面试表现，等级的划分，怎样打分、分数使用等，在面试前都有详细的规定。
考官一般为7名，由用人单位、人事组织部门和专家组成，其中主考官1人，负责向考生提问并把握整个面试的总过程，其他人为考官，一般不发问。
结构化面试其中一项主要要求是：对报考相同职位的考生，应测试相同题目。
面试流程以及面试评分表
结构化面试评分表（100%）
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