考试采用笔试、面试相结合方式。笔试、面试满分均为100分，并按笔试40%、面试60%计入总成绩。
1. 笔试。主要测查应聘者的理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。笔试委托专业机构组织。
2.面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照一定比例(招聘人数少于5人的按1∶5.5人及以上的按1∶3)确定各岗位入围面试人员名单，末位成绩相同的一并进入面试。出现不足规定比例的，按实际符合条件人数确定面试对象。
入围面试人员、面试时间、面试要求等相关安排，在笔试成绩公布后以电子邮件、电话或短信方式通知本人。
面试结束后，按照总成绩高低排序对意向候选人进行在线性格测评，符合要求的人员入围考察、体检环节。
面试成绩未达60分者不进行总成绩计算，不进入下一环节。
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分的顺序(总成绩相同的，面试成绩高者优先入围)，按照1:1比例确定参加考察、体检人选，具体时间、地点直接通知本人。考察、体检若发现有不符合录用资格的，不进入体检环节。
