毕业生就业一直是社会热点问题，面对“重重困难”，很多毕业生会选择考公，希望能拥有一个“铁饭碗”，让未来的生活更稳定。但细心的朋友可能会发现，在公务员和事业单位的招聘中，大部分岗位都明确了只要“应届生”，那该如何界定“应届毕业生”的身份呢？
对于高校而言，毕业证书上的落款是哪一年，就是哪一年的应届毕业生；对于用人单位而言，有的单位要求毕业两年内未签订劳动合同、未缴纳社保；有的单位要求出具空白的三方协议。
根据《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员报考指南》指出，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。
根据《2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南》指出，为促进普通高校毕业生就业，2020年、2021年普通高校毕业生可报考身份要求为2022年普通高校应届毕业生的职位,但2020年、2021年普通高校硕士以上毕业生不能享受2022年普通高校应届硕士以上毕业生（非在职人员）放宽年龄政策。
综上所述，要想知道自己是否能作为应届生报考某岗位，第一查看招考岗位的招录公告作为参考；第二择业期内未落实工作的可按照应届生对待；第三浙江省公务员考试中对于毕业两年内的学生都可报考应届生岗位。
