【公考问答】辅导员考试面试须知

面试形式？

高校辅导员的招聘目前采用的面试方式都是参照公务员及事业单位招录人员的办法,主要是以结构化面试和无领导小组等，而其他专技岗位会倾向于一些专业性的问题或者技能操作的考察,有时辅导员岗位的面试还会以试讲的方式进行，另外还有无领导小组讨论,才艺展现等这些比较少见的面试方式,一般情况下，如果有特殊的面试方式会在面试公告或者招考公告里会重点说明并提前告知,如果面试方式没有特殊要求 通常情况下是结构化面试。

考察目的？

主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。

最低分数要求？

参加面试时，应聘人员凭有效期内的身份证，按照规定的时间和地点参加面试。面试合格分数线为60分，低于该成绩者不能进入下一环节。

笔试和面试计入总成绩比例？

多数辅导员岗位根据总成绩（按笔试40%、第一轮面试60%计入总成绩），从高分到低分（若总成绩相等，面试成绩高者优先），确定入围第二轮面试人员名单。

面试比例？

笔试后，根据笔试成绩从高到低，部分高校生按1：8的比例确定各岗位入围学校第一轮面试人员名单。若有效报名人数不足1:8的，则入围学校第一轮面试人数控制在有效报名人数的90%以内。缺考其中任何科目者不能入围面试。