组织计划题在面试中是对绝大多数同学来说都比较头痛，一来是缺乏工作经历和社会经验，所以很多工作不知道做什么；二来是活动的形式千变万化，实在是不好掌握。但是反过来想，出卷子的人肯定也知道你不知道这些活动的细节，毕竟刚从学校毕业，那活动这么多，一定会有一些思路把这些题目串起来，那么今天，我们用一道真题来介绍一下组织计划题的三种答题思路。
真题展示：
当前党员纪律处分条例不断完善，为了学习其中的内容，需要到红色革命基地参加警示教育，如果让你组织这次活动，请问你怎么做？
思路一：事前事中事后法
这是传统的组织计划题的回答方法。所有的活动，都可以分为事前、事中和事后三个阶段。正所谓“重剑无锋、大巧不工”，这种答题方法练习好了，分数也是不低的。只不过现在所有的机构都在用，所以有些烂大街了，再加上理解不深入，那么到考场上结果就不是很好。
这种方法的逻辑很简单，就是事前准备、事中执行、事后宣传和总结。关键就是要答出来你事前要准备什么、事中要执行什么，这是重点，就这道题来说，我们可以这么组织。
事前：调研宣传培训走一波。调研什么？调研这个红色革命基地的位置、教育内容和周边环境；宣传什么？在全单位下发通知，告知大家这次活动的目的和意义，同时不得缺席；培训什么？提前几周向所有参与人员下发这次的学习手册，告诉大家我们的目的是什么。
事中：怎么执行的问题。这里具体答几个点，比方说“忆苦思甜饭”、“重温入党誓词”，主要就是答出具体你要组织什么活动。同时在这个过程中要注意做好后勤保障工作以及录像和拍照工作，便于后期宣传。
事后：两微一端宣传稿发一发，既然是党建活动，观后感、材料交一交。
事前事中事后法的关键就在于事中的执行能答出新招，能让考官眼前一亮，那你就会给他们留下深刻印象，印象深刻了，自然分数就高了。
思路二：记叙文六要素法
组织管理类题目借鉴记叙文的写法，答题可利用记叙文六要素，一般顺序为：1起因、2时间、3地点、4人物、5经过、6结果。
起因——通常只有两种：①现在存在什么问题需要去解决；②需要达到什么目的而且组织此项活动。
时间和地点——通常不做重点解答。如果遇到特殊题目，如组织一次记者和画家到乡间采风的活动，则采风的时间和地点则为重点解答对象。
人物——需加上“财”，因为组织任何活动，都需要花费，毕竟巧妇难为无米之炊。
经过——组织这次活动采用了哪些方式方法和活动的内容（重点）
结果——活动的成效，即是否有长效机制（重点）
按照这个方法，这道题的回答思路就是这样：
（起因）如果让我来组织这次活动，我觉得首先要坚持目的导向，而且目的的传递是非常重要的，要让我们参与这次活动的人员认识到，我们这次去红色革命基地，不是去度假，也不是去观光，更不是去走马观花，而是为了通过此次在红色革命基地的教育，让更多的人牢记共产党处罚条例，并且在今后的工作过程当中严守底线，所以我会提前几周向所有参与人员下发学习手册，并且在出发前开一个简短的动员大会，将此行的目的传达下去。
（人财物）第二我觉得人财物的保障工作也一定要做好，尽量做到用最少的钱，达到最好的效果，但是再节省，我觉得有两样东西一定是不可以省的，一是我们单位的优秀党员干部和已经退休的老党员干部，他们是我们单位的宝，是我们的榜样，如果这次活动有他们在场作证的话，我觉得这次活动一定会更有仪式感，所以要把他们组织到场；二是车的使用，现在公车的使用制度非常严格，但是我们也不能够因噎废食，这次去红色革命基地的道路一定是非常曲折和颠簸，但是再难，我们也不能难为单位奋斗一生的老党员老干部，该用商务车就要用商务车。
（经过）再次我觉得应该把这次的活动方式更加的多样化和新颖化，要让我们学习的同志乐在其中，并且要保证此次学习的严肃性，要做到既有欢声笑语，又要心存敬畏，所以我会和各科室的主要负责人坐下来商量一下这次活动的主要方案，以尽量达到这次活动的目的。
（结果）最后我觉得应该注重这次活动的成效问题，这也是我们做任何工作的重点，为了将此次的学习成果一直延续下去，达到一个长效机制，我建议有必要在以后定期地举行警示教育的学习周和学习月的活动，将学习作为一种常态化，让警钟长鸣。
注意上面这个回答是如何安排详略的。
思路三：绩效考核法
所有的活动我们举办了、出力了、花钱了、花时间了，都是希望看到结果的。但是这个结果，往往很抽象。比方说这次活动办得很好，那么领导要问你了，很好是有多好？你说经过这次活动，同志们都深刻领会了革命精神，那么领导要问你了，深刻是有多深刻？
绩效考核就是用数字来判断活动举办的效果，而不是用很好、深刻这些看不到的形容词来形容。把考核的指标列出来，只要这些需要考核的项目完成了，就可以判定这个活动效果不错。
这种方法难度比较高，大家可以只做理解。
本次活动我们考核四个方向：
1.宣传培训力度
2.活动当天参与率
3.活动形式多样化程度
4.活动宣传效果要达标
接下来，我们通过这些考核方向来设定指标
宣传培训力度要大可以说成宣传覆盖率100%，举办两次培训会；
活动当天参与率要高可以说成保证100%的人员参与度
活动形式要多样可以说成要有3种以上的培训方式
活动宣传效果要达标可以说成至少要在三个平台发布，同时阅读量要达到3万，回复数要达到1000。
发现了吗，指标只有两种，一种是数字，一种是百分比。接下来我们具体论述的就是如何保证这些指标的完成。而这些指标如果全部在你的操作下完成了，那么就可以判定我们的活动是成功的。
那么这些指标如何完成，答案就藏在上面两个回答里，同学们可以自己试一试。
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