【选调生】首轮排名与二轮双选怎么理解？

一 、什么是“首轮排名"录取

（一）定义与规则

首轮排名，即在面试合格分以上，根据考生面试成绩由高到低排名，按选调职位计划数 1:1 比例确定拟选调人选。比如，某选调职位计划招录 2 人，那么在面试合格的考生中，按照面试成绩从高到低排序，前两名考生将进入拟选调人选范围。

在首轮排名中，若规定比例内末位考生面试成绩并列，处理方式为笔试成绩较高的考生优先确定为拟选调人选；同时，选调单位也可根据编制空缺、人才需求等实际情况，将并列考生一并确定为拟选调人选 。例如，某岗位计划招录 1 人，有两名考生面试成绩并列第一，若其中一名考生笔试成绩更高，则优先确定其为拟选调人选；若选调单位编制空缺允许，也可将两名考生都确定为拟选调人选。

（二）参与人员范围

所有参加选调生面试且面试成绩达到合格分数线的考生，均有机会参与首轮排名。合格分数线一般由各地根据实际考试情况划定，例如浙江省 2025 年选调生面试合格分数线为 75 分，只有面试成绩达到 75 分及以上的考生，才有资格参与首轮排名环节。

（三）流程简述

1. 面试成绩评定：考生在面试结束后，由面试考官根据考生的综合表现进行打分。面试形式通常包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等，不同地区和岗位可能有所差异。以浙江省为例，面试为 10 分钟两道题的结构化面试，有题本，基本全省岗位一个上午就能面试结束，中午考生就能知晓成绩。

2. 成绩汇总与排名：各地组织部门将所有考生的面试成绩进行汇总整理，按照成绩从高到低进行排序。

3. 确定首轮拟选调人选：根据各选调职位的计划招录人数，按照 1:1 的比例，从面试成绩排名中确定拟选调人选。确定过程通常会在面试结束后的较短时间内完成，比如浙江省基本面试当天中午就已经能确定首轮排名上岸名单。

二 、什么是“二轮双选"录取

（一）定义与规则

二轮双选是通过 “依次增补” 和 “双向洽谈” 方式，选调单位可根据编制空缺情况，对符合条件的考生再进行择优选调。

1. 依次增补：面试结束当日，常规选调的省直机关和杭州、宁波、衢州、舟山、丽水 5 市市直机关，以及定向紧缺专业选调单位，可在报考同一选调职位面试成绩合格但未被首轮排名确定为拟选调人选的考生中，按面试成绩由高到低依次增补确定拟选调人选。例如，某市直机关岗位计划招录 2 人，首轮排名确定了 2 名人选，但该单位实际编制空缺较多，可在报考该岗位面试成绩合格但未被首轮选中的考生中，按照面试成绩从高到低依次挑选，若有合适人选，可增补进入拟选调名单。

2. 双向洽谈：报考省市机关选调职位、面试成绩合格但未被首轮排名或依次增补确定为拟选调人选的考生，可参加以下 2 类双向洽谈，但只能填报 1 个洽谈志愿。

●市级机关双向洽谈：符合条件的考生，可参加温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水 9 市市直机关的双向洽谈，但不得参加原报考市的双向洽谈。例如，考生小张报考了杭州市某机关职位，未在首轮排名或依次增补中被确定为拟选调人选，他可参加除杭州外的其他 9 个市的市直机关双向洽谈。

●“市选县用”：各市委组织部通过双向洽谈为下辖县（市、区）选调优秀毕业生，符合条件的考生，可参加任意一市 “市选县用” 双向洽谈 。如考生小李可根据自己的意愿，选择参加浙江省内任意一个市的 “市选县用” 双向洽谈。

（二）参与人员范围

参与二轮双选的人员为报考省市机关选调职位、面试成绩合格但未被首轮排名或依次增补确定为拟选调人选的考生。这部分考生虽然在首轮竞争中未成功，但依然有机会通过二轮双选获得成为选调生的机会 。

（三）流程简述

1、信息发布与志愿填报：面试结束后，组织部门会及时发布二轮双选的相关信息，包括参与双向洽谈的单位、岗位信息等。符合条件的考生在规定时间内填报双向洽谈志愿，只能选择 1 个志愿。例如，在浙江省选调生招录中，面试当天中午出成绩后，未入围首轮排名和依次增补的考生，中午即可填写二轮双选报名表。

2、双向洽谈过程：

●市级机关双向洽谈：在指定时间和地点，考生与报考市的组织部人员进行面谈。一般由 2 - 3 名考官对考生进行非结构化面试，提问内容围绕考生的专业、对当地发展的理解等。例如，考官可能会问 “你认为你的专业能给嘉兴的发展带来什么”，考生需要在洽谈中充分展示自己的优势和到当地工作的决心。

●“市选县用” 双向洽谈：流程与市级机关双向洽谈类似，考生与相关市委组织部人员进行交流，展示自己的能力和意愿。

3、确定拟选调人选：

双向洽谈结束后，各单位根据考生表现和岗位需求，确定拟选调人选。确定结果会及时通知考生。每年双向洽谈上岸的考生在 200 - 300 人左右，数量较为可观。

三、未来发展

通过首轮排名和二轮双选成为选调生后，未来发展前景广阔。

1. 培养体系完善：选调生到岗后，各地会为其制定专门的培养计划。例如，浙江省会安排选调生到基层一线锻炼，在锻炼期间，会为每位选调生指定导师，进行 “传帮带”，帮助其快速成长。

2. 晋升渠道畅通：相比普通公务员，选调生在晋升方面往往更具优势。由于本身素质较高且经过组织重点培养，在同等条件下，选调生更容易获得提拔重用的机会。例如，在一些地区，工作表现优秀的选调生在较短时间内就可晋升到科级、处级领导岗位。

3. 职业发展多元：选调生在工作过程中，有机会参与到各类重要项目和工作中，积累丰富的工作经验，为未来职业发展打下坚实基础。其职业发展路径较为多元，可在党政机关不同部门之间交流任职，也有机会到国有企业、事业单位挂职锻炼，拓宽职业视野。