【选调生】什么是 “市选县用 ”

一、“市选县用” 的定义

“市选县用” 指的是各市委组织部通过双向洽谈的方式，为下辖县（市、区）选调优秀毕业生。这意味着市级层面在全省乃至全国范围内，统一选拔优秀人才，之后安排到县一级单位工作。其目的在于为县（市、区）引进高学历、高素质的优秀毕业生，充实基层干部队伍，为县域发展提供人才支撑。

二、参与 “市选县用” 的条件

1、面试结束后，按照“首轮排名，二轮双选”的方式确定拟选调人选。报考省市机关选调职位、面试成绩合格但未被首轮排名或依次增补确定为拟选调人选的考生，可参加“市选县用”双向洽谈。

2、常规选调的省直机关和杭州、宁波、衢州、舟山、丽水5市市直机关，以及定向紧缺专业选调单位，可在报考同一选调职位面试成绩合格但未被首轮排名确定为拟选调人选的考生中，按面试成绩由高到低依次增补确定拟选调人选。

三、“市选县用” 的选拔流程

1、双向洽谈：这是 “市选县用” 的关键环节。各市委组织部会组织符合条件的考生与下辖县（市、区）的用人单位进行双向选择。符合条件的考生，可参加任意一市 “市选县用” 双向洽谈。在此过程中，考生能够全面了解各个县（市、区）提供的岗位信息，包括岗位的具体职责、工作环境、发展前景等。同时，用人单位也能与考生进行面对面交流，深入考察考生的专业知识、综合素质、沟通能力等，以便选拔出最适合岗位需求的人才。例如，在洽谈现场，考生可就自己关心的工作内容、未来培训计划等问题向用人单位提问；用人单位则会通过询问考生的实习经历、项目经验等，评估其是否具备岗位所需能力。

2、确定人选：双向洽谈结束后，市委组织部和用人单位会综合多方面因素，如考生的面试表现、专业匹配度、岗位需求等，确定 “市选县用” 选调生的拟录用名单。名单确定后，会按照公务员录用的相关程序，开展后续的体检、考察、公示等工作。只有通过全部环节，考生才能正式被录用为 “市选县用” 选调生。

四、“市选县用” 选调生的培养管理

1、山区海岛县 “市选县用” 选调生：这类选调生纳入市直机关选调生管理，享受山区海岛县新录用选调生一次性补贴。在培养上，需进行 2 年基层锻炼，这期间他们深入基层一线，了解农村实际情况，积累基层工作经验，提升解决实际问题的能力。2 年基层锻炼结束后到县级机关任职，在县级机关任职满 3 年后，根据选调生实际表现和本人意愿，可继续留任县乡机关，也可调任市直机关。例如，某山区海岛县的 “市选县用” 选调生小李，在基层锻炼期间，积极参与乡村振兴项目，帮助村民发展特色农业，得到了村民和上级领导的认可。2 年锻炼期满后，他进入县级农业农村部门任职，又过了 3 年，凭借出色的工作能力和丰富的基层经验，他被调任到市直相关部门，负责全市农业产业规划工作 。

2、山区海岛县以外的其他县（市、区）“市选县用” 选调生：按县直机关选调生培养管理。他们同样需要在基层接受锻炼，以增强对基层工作的认识和实践能力，后续在县直机关的工作中，不断提升专业素养和综合管理能力，为县域经济社会发展贡献力量。比如，小张是某平原地区县的 “市选县用” 选调生，在基层锻炼时参与了农村环境整治工作，积累了群众工作和项目推进经验。回到县直机关后，他运用所学专业知识，为县里的生态环保规划提供了专业建议，推动了相关工作的开展。