9.27浙江事业单位统考全面解读

浙江事业编

全面解读

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位从拨款形式上分为3种：全额拨款事业单位，差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

全额拨款事业单位是指没有盈利性质的事业单位。比如学校，科研单位，卫生防疫，工商管理等单位。

差额拨款事业单位是有盈利能力但不以盈利为主要目标的事业单位。如医院，高校等等。

自收自支事业单位指国家财政不拨款，自负盈亏式事业单位。例如公立招待所，公证处，印刷厂等等，其中自收自支事业单位会逐渐改为企业，不再享有事业单位编制。

事业单位有全国联考，但是浙江省不加入联考，保持自己单独统一招考的帅气风格。

参加联考的事业单位基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，全国联考事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。

事业单位考试的公共科目有两门，分别为职业能力倾向测试和综合应用能力。 

其中浙江有全省事业单位统考，但并不是全省都参与，只是部分地区参与。同时还有不参加统考地区比如宁波所有县级市不参与统考，杭州只有市属参与，其他县级市都是自主招考。

近四年的考试时间（浙江事业编统考）：

各地市区均单独发布公告，统一考试。参考去年的报考条件来看，绝大多数岗位要求本科及以上学历。相较于省考，事业编会招录一些特殊技能人才，所以一小部分岗位会要求2年以上相关工作经验，除此之外，大部分岗位均对工作年限无限制，往应届生皆可报名。其它的针对不同岗位可能对党员等条件做出限制。需要注意的一点就是部分地区的岗位会有当地户籍限制，也是属于一种本土保护政策。

浙江事考招考条件大多数对专业性要求并不是很高，偏向于综合类的考察，对于应届生、往届生来说都是一次很好的入编机会，准备备考的童鞋，可以结合自己的专业学历等先筛选岗位，每年岗位变化不会太大，提早布局，备考快人一步。

采用网上报名的方式， 登录浙江省通用招聘网报平台进行报名。

（http://qssy.zjks.com/tyzpwb/）

报名及缴费成功后，参加笔试，笔试结束后按招考比例1：3进入面试（一般岗位招录3人及以上的岗位进面比例为1：2）。面试前进行资格复审，资格复审后，进行面试。后续面试通过后，就是常规的体检、政审考察等。需要注意的是，一般县级等较为基层的岗位，都有5年服务期限限制。

1、笔试考情

《职业能力倾向测验》

《职测》即《职业能力倾向测验》，主要测查应考人员从事事业单位工作的潜能，测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分；均为客观题，近两年考试时限为90分钟，满分100分。

（1）言语理解与表达 主要测查应考人员的语言运用能力，其中包括准确识别、理解和运用字、词语；从语法、语气、语义等方面正确判断句子；概括归纳短文的中心、主旨；合理推断短文隐含的信息；准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等。

（2）数量关系 主要测查应考人员对基本数量关系的理解能力、数学运算能力，对数字排列顺序或排列规律的判断识别能力等。

（3）判断推理 主要测查应考人员对客观事物及其关系的分析推理能力，其中包括对词语、图形、概念、短文等材料的理解、比较、判断、演绎、归纳、综合等。

（4）资料分析 主要测查应考人员对各种形式的统计资料（包括文字、图形和表格等）进行正确理解、分析、计算、比较、处理的能力。

常识判断 主要测查应考人员对政治、时事、国情、省情、法律、经济、科技、历史、人文等知识的掌握和运用能力。

《综合应用能力》

  《综应》即《综合应用能力》，主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。近两年考试时限150分钟，满分100分。

 测查题型包括案例（材料）分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选取。    

【需要注意】2023-2024这两年，考查的分别是公文写作、案例(材料)分析题、再一篇材料作文。论述评价题、校阅改错题在近几年的统考中还没有出现过。

2、面试考情

浙江事考统考大多数为结构化面试形式，部分高校辅导员岗位为无领导小组或者半结构化面试，绝大部分地区有题本，有纸笔，题量为15分钟3道题，答题最后两分钟有语音或者举牌提醒。浙江事考最终综合成绩也不尽相同，有笔面占比各50%，也有笔面占比40%、60%的，具体以当地公告为主。

根据身边朋友及学员统计到的最新浙江事业编的薪资水平，给大家做个参加，可能有些许出入，仅供参考。另外统计的均为入职1-3年的编制人员收入，随工龄增加每年收入能增加5-10K左右。

省直：工资5000，公积金4000，年终+绩效3W，年综合14W

杭甬：工资8000，公积金4500，绩效1W，年综合15W

其它市直：工资5000，公积金2000，绩效0-3W，年综合9-12W

偏远山区：工资5000，公积金2000，年综合8-10W

医院等效益优秀单位：工资15K，公积金3K，年终3W，年综合25W

浙考各单位综合收入省直、杭甬市区＞其它地区市区＞偏远山区，但综合当地就业市场来看，收入处在当地的中上水平，并且事业单位的工资因有工龄、职称等因素，提升较公务员快一些。某些地区可能到手工资不高，但也能从年终、绩效等地方找补回来，总的来说，收入算是比较理想，并且胜在稳定！