人际关系题是各地、各种类型公考面试中经常遇到的题目。这类题目，和工作的联系非常的紧密。这些题目给一个有过半年工作经验的人来看，甚至都会会心一笑，大呼“这不就是我的日常吗？”而很多考生基本都是应届毕业生，没有工作经验，那这类题目相对来说就比较难了。比方说，下面这道题：
但是这些事情真的是坏事吗？未必。这里有个简单的判断原则：跟做事相关的坏事，那就都是坏事。跟人相关的坏事，其实是需要你用阳光心态来看待的，即：领导都是好领导，同事都是好同事，出了问题都在我。什么意思呢？我们用三道真题来看一下。
【例一】 领导交给我和同事办一件事情，结果同事态度不积极，我该怎么办？
【解析】首先，题面是坏事没毛病。接着看，它影响的是人还是事。领导交代的事情，同事态度不积极。那就肯定是问题了。所以，需要去分析同事态度为什么不积极以解决这个问题，从而更好地做事。
【例二】单位同事因有急事，请求你帮助他完成一项工作任务，因任务完成圆满，领导在会上表扬了同事，事后同事对此事没有做任何说明也没向你表达谢意，你怎么办？
【解析】首先，题面是坏事，没毛病。你帮同事忙，同事都不感谢你。但是，看看事做好了吗？做好了，工作任务圆满完成了。所以，他不感谢你是问题吗？不是。事做好了，你自己也发自内心的高兴。因为你的心态是阳光的，你的就是想把事情做好。
【例三】某项工作要分组进行，你和组长有矛盾、关系不好，但恰巧把你分到和组长同组，你认为他处处为难你。你怎么办？
【解析】首先，题面是坏事，没毛病，所谓的组长在欺负你。而组长真的在处处为难你吗？不是，这就是你自己臆想的问题。你得想领导都是好领导。他不是在处处为难我，只是及时指出了我的错误，所以我得调整心态，更好地工作。因为这个心情会影响做事，同时和做事还没啥关系。
以上，大家学会了吗？
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