面试即将临近，许多同学开始焦灼我该怎么准备面试，这是不是和我写申论一样只要把内容说出来就好了，我申论分数高我面试应该没问题吧，我笔试成绩好面试正常发挥应该就能上岸吧。许许多多的疑问，那么今天我们就来一起看看公务员面试到底是怎么样的。
01
面试考什么？
国考卷分为副省级、地市级，2022年还创新了行政执法卷，那自然不同的岗位面试的形式也不太一样。面试大致分为以下几种：结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试。以往组织形式最多的是结构化面试和结构化小组面试，这两者的主要区别在于：
结构化
（1）流程：抽签——进入考场——听读考场纪律——审题答题——退场听分
（2）出题方式：考官读题；给题本答题；半给题半读题；视频题
（3）答题方式：依次作答；所有题一起答
在以上出题方式中，考场或提供纸笔或不提供直接答题，形式灵活。
结构化小组
（1）流程：场外看题本15分钟——答题——互评
（2）答题顺序：第一题A号B号C号；第二题B号C号A号，第三题：C号A号B号
（3）点评顺序：A号点评B号C号，B号点评C号A号，C号点评A号B号
在整一个流程中，特别需要注意顺序，尤其以B号考生为最。
还需要注意的是，结构化面试中最好控制30秒−1分钟的思考时间，答题2分钟左右为最佳。而结构化小组面试则是每一题答题时间最多为3分钟，点评回评时，每一位对象为2分钟（即A号点评B号2分钟，点评C号2分钟，一共为4分钟）。
所以我们在准备过程中，首先最应该了解我们所面对的面试形式，再进行针对性训练。
02
面试怎么评？
以上是考官手上的面试评分表，不同的岗位微有不同，但考查的能力大体是相同的，在一场面试中，所出的题目背后就对应着表格中的不同能力，另外加上“语言表达”、“仪表气质”这两项硬实力。
有时候不一定每一道题分别对应一种能力，可能其中一种能力对应两道题，也可能其中一道题对应两种能力，无论如何，这种对应关系是必然存在。
因此，我们在准备训练的过程中一定要注意培养自己的一些意识，比如创新，再比如综合分析。
03
面试中考生常见的问题
因为对流程的不熟悉和对考评规则的陌生，同学们自己在练习的过程中以及到考场上还会出现一些普遍的问题，主要还是太过于信赖自己的判断。
1．答题内容太过套路化、模板化
市面上大多的面试课程都在教同学们一些套路的东西，如在人际关系题中大家都会说“领导把任务交给我，是对我的信任”，这句话被用了太多次，总有同学觉得这样回答会让面试官感官很好。但是真实答题中，一半以上的人都在使用这句话，考官们大多听吐了，不仅毫无新意而且培训痕迹明显，令人不舒服。
再比如组织计划类的题中，大家最后都会说把此次活动总结一下，积累相关经验。在最后进行经验总结是挺好的一句话，也是值得提倡的。但是个个都总结，又不说明要总结的具体内容和积累了什么经验，这句话就是套话，没有用处，结尾模板化。
2．逻辑不清晰，表达无重点
面试时准备的时间不是特别充分，在结构化中只能思考1分钟左右，结构化小组中平均每道题5分钟，但也不足够思考全面，因此在答题中有比较多的同学没整理好思绪就开始答题，容易出现逻辑混乱的情况。这时为了表达清楚，大家就喜欢用第一，第二，第三，结果内容大体重复，没有逻辑可言。更甚者为了突显重点意识，时不时强调“重点是...”，而之后不仅说得少，内容也不甚重要，那何来的重点呢？只会让听的人更糊涂。
3．表达不流畅，卡顿严重
在面试过程中，考生答题或多或少都会有一点点卡顿，整段说话中出现一两次是很正常的，几乎没有人能十分流畅地表达完。但是若出现多次，甚至出现明显的停顿，导致空白，那么就会大减印象分。
以上，是同学们在练习过程中就应该十分注意的，都可以利用大量的模拟答题来避免。到这，相信你已经对面试有一些了解了，那么就开始训练吧。
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