面试备考，大家一定发现，笔试阶段申论基础牢固的人面试更加得心应手。
有些小伙伴会觉得申论的提出对策题和面试的提出对策是有很大区别的，毕竟一个是考察概括能力，答案来自材料，一个是考察你的落实能力，答案来自你个人的知识积累。但其实，方法是通用的。
也经常会有同学提出，自己不是很擅长组织语言，几乎每道题都是同一种开头，显得很没有新意。
所以，今天为大家整理了一些万能模板，如果你没有头绪的话，从这练手，当你得心应手之时，可以总结出自己的答法！
结构化面试
社会现象题：
（一）好的现象（道理题）——团结一致等
开头：对于这个现象，我有以下几点看法：
第一：表达观点，肯定这个现象，论述这个现象的重要性，有什么启示和意义。
第二：论证，可以是正面例子，也可以是反面例子+危害。
第三：作为公务员/政府机关工作人员/自己该如何做。
结尾：总而言之……我们应学习……精神或者品质。
（二）不好的现象（问题类）——贪污腐败/铺张浪费等
开头：题干中这个现象产生了消极影响，令人担忧和警醒。对此有以下看法：
第一：这个现象不好的原因是什么？你认为最核心的原因是什么？列出原因。
第二：产生原因的危害有哪些？
第三：要想消除这个不好现象，采取怎样的措施方案，例如政府主导，全社会动员等。也可以结合自身如何做，以身作则。
结尾：展望下未来，相信在……的努力下，会取得很好的效果。
人际关系题：
（一）与领导之间的关系——受委屈/被批评/被误会等
开头：假如发生了题目中描述的情况，我会本着大局出发的原则，采取以下做法：
第一：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态。
第二：反思自己，提高对应方面的自我要求。
第三：加强学习，适应领导要求，适应工作。
结尾：相信在我的努力下，可以跟上步伐，稳步前进。
（二）与下属之间的关系——下属间有矛盾/紧急任务等
开头：作为领导，我应该起到表率作用，以身作则。
第一：检讨自己，自我反思，是否对下属关注不够。
第二：针对性地解决下属的工作问题。
第三：多关注，多培养。
结尾：建造和谐、上进的团队氛围。
漫画题：
（一）道理类的漫画
开头：这幅漫画描述了什么内容，反映了什么道理。
第一：得出漫画的道理分别阐述意义、重要性。
第二：举一些生活中的事例（正面事例和反面事例）来说明这个道理。
第三：这个道理对我们的工作和生活有着很大的借鉴意义，我们自身应该怎么做。
（二）问题类的漫画
开头：这幅漫画描述了什么内容，反映了什么道理。
第一：得出漫画的问题是什么分别阐述，问题产生的原因是什么，危害是什么。
第二：举一些生活中的事例（正面事例和反面事例）来说明这个道理。
第三：结合自身，我们自身应该怎么做。
总的来说，面试一定要多说多练，多积累一些好词好句，可以针对不同的题型将一些对应的名言警句、事例熟记于心，这样回答的时候可以“信手拈来”。祝愿同学们早日上岸！
