面试阶段必经心路历程_面试

各位考生都清楚，公考分成笔试和面试两个环节，最终的总成绩是有权重比例的，国考是笔试50%+面试50%，浙江省考是笔试40%+面试60%，浙江选调生是笔试成绩确定是否入围面试，最终录取完全看面试成绩。

笔试成绩的高低完全取决于我们自身的努力程度，你有多努力，笔试就能考多高的分数。但面试不一样。中国的大多数孩子都是比较内向的，说好听一些可以叫“内秀”，但面试完全是看你的“外秀”。很多笔试成绩很高的同学往往在面试环节发挥不好，导致最终总成绩不高，这样的情况比比皆是，那我们通过几期内容来描述一些面试阶段必经的几个阶段，以及每个阶段我们克服障碍或心理屏障的办法。

第一阶段：张不开嘴

前面说过，中国的孩子是比较有“内秀”的，简单说就是不太敢，或者不太好意思与陌生人讲话，那我们试想一下面试的场景，前面有7个考官，与1个陌生人说话都紧张，更何况是7个，更可怕的是这7个陌生人不说话，他们只是听你说，况且你还不能开玩笑，还得一本正经地说，是不是很吓人。

吓人归吓人，但我们还得说呀，不说面试岂不是没有成绩。那我们到底怎样才能张开嘴呢？其实也好办，因为面试是有题目的，无论是听题模式还是看题模式都无所谓。只要是有题目的，那我们就应该选择一种好张嘴的题型来先学，如果大家对面试有了解的话可以看到很多种题型，无论是分小类还是分大类，比如道理类（名言警句、正面社会现象......）；对策类（应急应变、排序......）等等。

到底那种题型比较好开口呢？如果要是跟班学习，那就无所谓了，老师会有办法教的。但如果是自学，最好开口的题型应该是“人际关系类”，我们先来看一道题。

【例】你的办公室有你、处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?

这种题就属于人际关系题，就是考察大家处理人与人之间的关系，可能有很多同学不理解为什么这样的题目好张嘴，因为我们从小到大都在处理人与人之间的关系，这是刻在我们骨子里的，比如我们一直都在处理你与父母的关系，你与各种亲戚之间的关系，上学的时候处理你和同学之间的关系，你和老师之间的关系，上大学之后还要处理你与室友之间的关系，这漫长的岁月里你肯定会遇到各式各样的同学和老师，多奇葩的人你都能遇到，比如有的老师严厉，有的老师脾气很暴躁，有的老师很注重细节等等，我们是不是采用了不一样的应对办法？这些办法都可以直接运用到题目当中。

上面题干中的处长，就是你的领导，是不是就是我们上学时候的老师？老同事是不是就是你的学长？我们仔细想一想，有没有哪个老师不是真心为了学生好的？我们在上大学参与的活动或者社团中，有没有遇到一些学长把事情交给你做的时候？那个时候你是怎么做的？

所以大家会发现，这类题目是可以靠我们的本能来答的，对错在准备面试最开始的阶段并不重要，关键是要能张开嘴，人际关系题既然能靠本能来答题，那就表示不需要你有很多的储备，不需要背很多材料、很多名言警句，就可以答出内容。

因此，如果各位考生在自行准备面试考试的时候，可以先学习人际关系题。