国税的面试形式会变吗？_面试

大家都知道，国税局面试叫“结构化小组”。但2022年的国税局面试试点了一种新的面试形式“角色扮演”。我们先来介绍一下国税面试的发展史，在2017年之前的国税局面试都是非常基础的结构化面试形式，3道题目，15分钟，流水线作业，答完一人走一人。其实在绝大多数的公职类考试的面试中都采用的是结构化形式，包括现在也是一样的。但结构化形式的弊端很明显，因为一个人的面试总时长只有15分钟，考生基本在10分钟内就要解决战斗，要是在剔除读题和思考的时间，到最后说话的时间也就剩下5-7分钟。我们想想，就算下面坐着的考官个个都是人中龙凤，但要想在这么短的时间内清楚的看出你是个什么样的人也是不可能的事情。况且当你进入面试之后都会去选择辅导班学习，各种题型都练习过，该背的段子也背了不少，该记的名人事迹也记了很多，说的不好听一点，就算你这人再烂，装5-7分钟的本事应该还是有的吧。所以，国税局在2015年的时候就开始试水了一种新的面试形式——“结构化小组”。

它与结构化的区别是由1个人的面试变成了3个人一起面试，题目还是原来的题目，但增加了点评和回评的环节。这种形式在2015-2016年的海南国税试点了2年，从2017年开始推向全国，最初的时候这种新颖的模式确实会真正看出一个人的底，比如在点评和回评的环节你言语的表达，当别人批评你时，你的反馈是什么样的等等。但经过了几年的发展之后，大家发现这种形式也被研究透了。点评有点评的套路，回评有回评的套路，一团和气。所以在2022年的时候，国税的面试形式又有了新的调整。

“角色扮演”，我们来看一道真题感受一下。

一、候考阶段

1、小组人数：抽签分为3人组(a/b/c)或者2人组(a/b)。

2、审题思考：进入候考室备考后，15分钟阅读材料（考生身份不同，权限不同，也无法了解其他考生材料内容）及题目，有题本、草稿纸、笔，注意不能在候考室的题本上书写内容。

3、考场情况：候考时间结束，草稿纸可以带入考场，笔不可以带入考场；进入考场后还会发放草稿纸和笔，考场有电子钟。

二、答题阶段

第一环节（依次答题），答题顺序c-a-b（每人限时3分钟）。

第二环节（组员讨论），首先自我介绍材料角色，其次考官指定a为讨论环节的组织者。组员讨论总时间两人组16分钟，三人组25分钟；讨论结束前3分钟考官会有提醒。

第三环节（各自总结)，组员依次做总结发言并说明之后的工作打算，总结顺序为b-c-a（每人限时2分钟）

三、面试题目

材料：背景是2021年王军同志某月某日在教育培训会议的讲话。主要内容是教育培训实战化；接下来材料解释某省局要搞实战化培训，C市之前以数治税搞得很好，所以让省局和税校联合C市搞实战化培训。紧接着为每个角色所代表的单位的意义和建议。

第一环节：依次答题

请考生以“以数治税"为主题，谈谈开展教育培训实战化的意义和实施重点。

第二环节：组员讨论

A考生(省局教育处工作人员，需引导讨论)，工作要求：1、参加培训人员人数严格控制在20人以内；2、培训的经费由省局、市局、税务学校三方共同承担，如无法解决，可以向领导汇报；3、培训的老师以外地区老师为主，省税校老师为辅；4、培训场地以教育基地为主，不单单依赖税校；5、由于疫情原因，暂时无法去外地调研；6、讨论内容以市局“以数治税”经验推广为重点。

B考生（税务学校工作人员），工作诉求：1、由省局牵头，召开筹备会；2、税校资金紧张，会议经费希望省局出；3、税校暂时没有空闲师资，需要请外省专家，但是希望税校老师可以现场观摩学习；4、需要提前到省外学习经验；5、具体学习内容由市局制定计划，提交方案；6、尽可能经费诉求不妥协，可以保留意见。

C考生（市局人教科工作人员），工作诉求：1、经费方面，市局希望只承担差旅费；2、需要省局指导指定培训方案；3、“以数治税“经验推广中部分数据涉及到工作保密；4、培训人数希望扩充到50人；5、尽量不妥协，如有问题需要跟领导汇报

第三环节：各自总结

看完了面试的流程和题目之后，大家应该知道为什么叫“角色扮演”了吧。其实各位考生不用担心，形式虽然很新，但也不是无从下手，我们下一期就给大家介绍这样的题目我们应该怎样去答，哪里才是关键。但要先说明一个问题，面试形式的更新一般要经过2年的试运行才会推向全国，所以2023年国税的面试形式一定还是“结构化小组”。

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