拿什么打动你 我的面试考官

首先，我们来了解一下考官的构成情况。

面试考官一般来说由组织人事部门人员、用人单位人员及党政院校有关专家构成，考官需要具备丰富的人事管理或测评经验，并通过考试获得“考官证”，面试考试前，会从考官库中随机抽取面试考官，集中统一培训，以保证其专业性，同时保证考试的公平性。

面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。不同部门的面试考官人数不尽相同，一般不少于5人，不多于10人。以7人考官组为例：7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共计13个人左右。公务员面试对考官的要求很高，要有一定工作年限的考官，因此整体年纪较大。

其次，面试是有评分标准的。

考官手中会有一份《面试评分表》，并依据评分表中所列出的“面试测评要素”、“观察要点”及“评分标准”等对考生进行量化打分。

评分标准主要包括——综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

具体能力为：

1.综合分析能力：综合是在头脑中将事物的各个部分或组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征。分析是在头脑中将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。

2.计划组织协调能力：对各项活动做出计划，合理高效地调配资源，按照一定标准进行协调的能力。

3.人际沟通能力：建立和维持自己与他人、团体的关系，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调等能力。

4.应急应变能力：在处于突发意外等情境下，能够迅速反应、抓住关键，提出合适的解决问题的办法的能力。

5.言语表达能力：能针对不同听众采取不同的语言方式、表达风格，将自己的思想准确无误地、清晰有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

6.举止仪表：仪容仪表自信得体，行为举止大方得当。

理论上讲，面试中，考官会根据考生在面试中的表现，对这些方面进行评估，并给出相应的分数。

再次，考官到底是如何打分的呢？

一般来讲，考生进场开始，考官会首先打量考生的举止仪表，形成初步印象，再与其他考生进行对比，给出一个心中的印象分。相对而言，比较干练自信的考生会得到相对高一点的印象分，比较拘束紧张腼腆的考生可能会不占优势。

考生进行作答时，考官会重点关注考生审题的准确性、表达的流畅性、内容的逻辑性、思维的广度和深度等，综合考虑给出合理的分数。

面试结束后，考官会对考生的表现与其他考生进行比较，做出总体判断，给出最终分数。

最后，要想真正打动考官，需要考生做到自信沉稳、真诚务实、表达流畅、逻辑清晰、内容深刻。

1.自信沉稳。在面试中自信大方地表达想法，和考官有适当的眼神交流。

2.真诚务实。做到踏实沉稳不浮躁、真诚不虚伪。

3.表达流畅。能流畅表达自己的想法，不停顿少卡壳，不啰嗦少重复。

4.逻辑清晰。对问题的认识、分析和解决有逻辑有条理、层次分明。

5.内容深刻。能够结合政府工作、政策方针进行作答，体现政府思维。