在公务员面试中，有这样一种题型，通过模拟真实的事件情景来展现考生的能力素质，这种题一般称之为“情景模拟题”，题目的问法特色在于题干会直接告知要进行“互相模拟”。如：假如你是题干中的某某人，下一位考生扮演某某，请互相模拟。
对于这一类题型，其出题角度在于：以现实生活或工作实践中所发生的事件为内容环境，考生通过角色模拟来完成题干中的任务或解决相应问题。那么这类题我们在作答中需要做好哪方面的准备呢？
首先，情景模拟题本身的特色在于“情景感”。
什么叫“情景感”？其实可以从两方面体现。一方面是身份角色的体现；另一方面是所处模拟环境的体现。话虽如此，但在具体的题目模拟作答中，该如何展现出来：
一、身份角色：这种“情景感”就是要观察考生是否根据题干所给信息，了解到该模拟的角色在所要作答情景中具备的身份特征。比如：领导角色、工作人员角色、负责人角色、同事角色、朋友角色等。
二、模拟环境：这种“情景感”是要考生能够根据当时所处生活或工作的具体情况来处理，这其中可能涉及工作任务的特色、沟通对象的特色等比如：
工作任务特色：单位中开展“争做党员先锋”交流活动，领导交给你负责，但是老李认为这类活动没什么意思，不想参加，你如何沟通，下一位考生扮演老李，请互相模拟。对于这题中，需要对“争做党员先锋”交流活动的任务价值、必要性等有所认识，以在模拟中作为沟通的有效内容。
沟通对象特色：在模拟对象中，该对象可能是单位工作人员，也可能是群众或者企业人员等。如：监管部门推行企业经营积分审核制度，有企业由于违规经营，导致积分不够，可能影响下季度公司运营，该企业负责人来到单位，情绪很激动，表示这项制度影响到公司经营，引来群众围观，你是工作人员，请现场模拟你怎么解决，下一位考生扮演企业负责人，互相模拟。对于这题中，需要认识到沟通对象实际上也是服务对象，且情绪激动，在解决中要关注到沟通对象的情绪，做好安抚引导和解释沟通。
当然这两方面的体现需要以外在表达和具体内容展现给考官，从而体现考生的综合能力。
其次，既然是从独角戏变为对台戏，那么在考场的互相模拟中，“我”既可能是模拟中的主要作答人员，也可能是配合扮演人员。所以我们需要注意：
一、如果我是主要作答人员，那么需要格外重视“情景感”。因为我们得通过外在表达和具体内容展现出我是真实身处该情景中去解决或处理事件的。要主动与扮演者沟通互动，起到真实情景的模拟感。
二、如果我是扮演人员，是不是说我就随便演一演或者从中给对手使绊子，有意给对手制造难度呢。当然不是。一方面，我们作为扮演者，自然需要配合作答者完成互相模拟，所以，整体上看，作答者有沟通提问，扮演者就有沟通回应。另一方面，我们所回应的内容应该是契合题干所给事件情景、作答者所沟通提问的，不可有意敷衍或使绊子。
最后，这一类题型，在备考中，除了需要提高题干阅读分析找准作答内容能力外，还要对模拟进行训练，这就需要有人真正配合你进行这方面的训练。这样的情景训练，需要的双方人员真正开展“全真模拟”，从而体现考场上答题的环境和形式。
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