如何在近三年综合岗进面分上发现“新大陆”(1)

从上表中我们可以发现，除省级外，2023年嘉兴市的最低进面分在省内各市中是第一位，绍兴市的最低进面分在省内各市中最低；2022年金华市的最低进面分在省内各市中是第一位，台州及温州的最低进面分在省内各市中最低；2021年（市区）绍兴市的最低进面分在省内各市中位居第一，而舟山的最低进面分为最低。

所以我们可以发现，很多时候并不是说某一个城市的分数线一直都很高，很多时候都是浮动变化的，所以大家在关注地区的分数线时，也要综合考虑年份的变化！

那么除了进面分外，我们也需要了解一下近三年综合岗的面试题。

二、近三年综合岗位面试题

那么从题目中我们可以发现，宏观类的题目依旧“开篇之作”，稳居题目的第一位，而“接地气”更是可以从近三年的题目中明确体现，所以同学们在准备面试的时候，不仅要时刻关注中央领导人讲话、当前国际国内的重大形势，也要牢记关注我们浙江最新、最近、最常的时事政治，才能做到游刃有余。总来的来讲这三年的考题有这样的几个特点：

1、很偏重考生心理素质的考查。根据上面的列表，2022年和2023年都考了情景模拟题，我们知道情景模拟题是需要有强大的心理素质才能驾驭的，因为要代入角色答题。2022年的考题是以一位刚入职的新人对单位的前辈进行劝勉，这本身就是很有压力的一件事情，里面的难点至少有三点：（1）身份不对等；（2）自己是一个新人；（3）自己对业务不一定熟悉。而2023年考题是要直接做一次演讲，演讲我们都知道是要声情并茂的，是很重视情绪和感受表达的，对考生的心理素质是有着很高要求的。所以看得出来近几年的考题趋势很明显很重视考生心理素质的考查，各位考生要注意。

2、很偏重考生实际工作能力的考查。根据上面的列表，我们发现每年都在考查“怎么办”，甚至2023年考了2题，说明考查点很重视考生的实际能力，不能光说不练，要要能够解决具体问题。之所以如此我觉得可能有两个方面的原因：（1）现在培训市场个别质量差的培训机构对考生套路化培训偏重，导致政府需要增加具体问题解决类题目筛查考生；（2）现在基层工作难度较大，较为复杂，需要考生更加具备实际解决问题的能力。所以考生在未来备考中或者考场上需要具体问题具体分析，提高自己解决实际问题的能力。

3、更偏重价值判断和价值观的表达。之所以这样讲，是因为近3年的考题都有“你怎么看”这类考题，尤其是2021年有两题。这类题重点是考查考生的价值观，需要考生做出准确的价值判断，就是对、错、好、坏，并且分析为什么做出这样的价值判断，近而考查考生三观是否端正，是否具备公务员潜在的思想素质。那么根据这个趋势就需要考生在备考中要了解公务员的思想素质要求和道德品质要求，这样才能更适应这类考题。