申论天天练——要素识别问题篇（一）_申论

此前和大家探讨过关于要素识别的这个申论常见问题。申论最常见的要素是问题、原因、影响以及对策四大要素，这四大要素在申论材料中是至关重要的。这体现在两个方面，首先，问题、原因、影响以及对策这四大要素是大部分申论材料的组成部分；其次，申论题型中，除了大作文之外的小题型大部分是以这四大要素识别为基础来答题。具体来看，申论题型中有专门的考察要素识别的题型，如单一的问题识别、原因识别、影响识别和对策识别以及这几个单一要素的混合识别。同时还有以要素识别为基础的提出对策题、综合分析题等常考题型。由此可见，四大要素的识别是非常重要的。

今天申论天天练的主题是四大要素中的问题要素。要识别问题要素有一个非常好的技巧，即寻找材料中的负面表达。那么我们就通过一篇材料识别其中的问题要素。

示例材料（节选）：

要求：根据给定资料，概括我国民间智库发展过程中面临的困难。

①“一名优秀人才想落户北京，官方智库可以解决，而民间智库就不一定有这个能力，它在吸引人才方面就丧失了很大的优势。”②在某民间智库研究中心谢主任眼中，优秀的智库人才并不缺乏，但他们很多都选择了“金饭碗”“铁饭碗”。

③她的一名学生曾供职于北京的一家民间智库。

④“这个学生经常给我打电话，问得最多的一个问题就是，他所写的这些报告有什么意义。”

⑤谢主任说，“这个学生研究的方向和对象都较具创新性，但很多时候报告只能发表在本智库的网站上，民间智库是需要生产出知识产品的，但这些产品通过哪些途径发表，发表出来谁来关注，又会引起怎样的反响，仅凭民间智库的力量，尚不能及。

⑥这名学生已经辞职，他希望能让自己的智慧体现出相应的价值。”

材料分析：

从要求中可得出这两段材料都应以民间智库这一话题展开，而要分析民间智库发展过程中的困难，即要找的要素应是问题，困难也是一个负面表达。现在我们根据文章顺序进行分析。

第一句中讲了一件事情，即民间智库无法解决人才落户问题，进而相较于官方智库来说，无法吸引人才，那么民间智库发展的困难之一是吸引人才难，而无法使得人才落户是吸引人才难的原因，但从表达上来说，它也是一个负面表达，所以，无法使得人才落户也是民间智库的发展困境。

第二句借谢主任的口表达了一个观点，即相对于官方智库来说，民间智库吸引人才没有优势，依旧在说民间智库吸引人才难的问题。

第三句没有表达观点，只是做背景介绍，第三句接续第二句中谢主任的话，表明之后的内容要讲谢主任学生的故事了。

第四句内容上在聊这位学生说的话，话中表达了一个信息，即在民间智库输出的报告意义体现难。

第五句还是在接续上面的内容。谢主任对这位学生说的话进行解释，句中解释了为何报告没有意义，原因是报告发表途径不明确、关注度低、反响差，这是民间智库报告意义表现难的原因，同时它们也是问题。

第六句表明了报告意义体现难这个问题产生的影响，即导致学生离职。那么换句话说，也就是民间智库吸引不了人才。后半句中，这位学生的期待是能让自己的智慧体现出价值，也就是说目前体现不出价值，它与第三句说的是同一个意思，即报告意义体现难。为保持严谨性，我们采用文中的观点表述，将报告意义体现难改为“人才智慧体现不出价值”。

综合来看，这六句话都是围绕民间智库来聊的，主要讲了民间智库存在：无法使得人才落户、吸引人才难、人才智慧体现不出价值、报告发表途径不明确、关注度低、反响差六个困难，也就是我们要找的问题要素。同时，在上文的分析中也提到，这六个虽说都是问题，但问题之间还有进一步的因果关系，所以需要结合下一层的话题范围来进行归纳。其中，无法使得人才落户是单独一个话题，与其他内容不存在交叉关系。另外，人才智慧体现不出价值、报告发表途径不明确、关注度低、反响差属于同一个话题范围，都属于人才智慧体现不出价值范围内，后三者是因，第一个是果。最后，吸引人才难是无法使得人才落户和人才智慧体现不出价值的果，所以归结起来，“根据给定资料，概括我国民间智库发展过程中面临的困难”这个问题的答案应是：困难是民间智库吸引人才难，主要原因是1.无法使得人才落户；2.人才智慧体现不出价值。报告发表途径不明确、关注度低、反响差。

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